01
Hlavní výstup
Priority pro další rozhodování
Budete vědět, co ve firmě funguje, co potřebuje změnu
a kterým tématům se věnovat jako první.
Průzkum spokojenosti zaměstnanců
Víte, co vaše zaměstnance motivuje a co je naopak brzdí?
Odhalte, co ve firmě funguje, kde vzniká nespokojenost a co ovlivňuje motivaci, loajalitu a chuť zaměstnanců zůstat.
Pracujeme s předními značkami
Kdy měřit spokojenost zaměstnanců?
Pokud se nacházíte v těchto situacích, je čas se nám ozvat.
01
Náladu ve firmě znáte hlavně z pohledu managementu.
Získejte anonymní a nezávislou zpětnou vazbu přímo od zaměstnanců a ověřte si, jak situaci skutečně vnímají oni.
02
Roste fluktuace a nevíte proč.
Odhalte, co zaměstnance ve firmě drží a co naopak zvyšuje riziko odchodu.
03
Cítíte, že zaměstnanci potřebují změnu, ale nevíte, kde začít.
Určíme oblasti s největším dopadem na employee experience a priority, na které má smysl zaměřit HR i management.
Co získáte?
Konkrétní výstupy, se kterými můžete pracovat
02
Detailní pohled na spokojenost
Zjistíte, jak zaměstnanci hodnotí vedení, komunikaci, spolupráci, pracovní podmínky, rozvoj, odměňování i další oblasti pracovního života.
03
Rozpad podle týmů
Odhalíte, kde se zkušenost zaměstnanců mezi odděleními, pobočkami nebo dalšími relevantními skupinami liší.
04
Praktická doporučení
Výsledky převedeme do konkrétních priorit a doporučení pro HR, management
i vedoucí jednotlivých týmů.
Co zjistíte?
Na jaké otázky vám průzkum spokojenosti zaměstnanců odpoví?
- Jak jsou zaměstnanci celkově spokojení, angažovaní a loajální?
- Co na práci ve firmě nejvíce oceňují?
- Co jejich employee experience nejvíce zhoršuje?
- Jak hodnotí vedení, interní komunikaci, vztahy a spolupráci?
- Jak vnímají pracovní podmínky, odměňování a možnosti rozvoje?
- Kde se výsledky mezi týmy nebo pobočkami výrazně liší?
- Co může zvyšovat riziko odchodu zaměstnanců?
- Které oblasti mají největší vliv na celkovou spokojenost a engagement?
Spolupráce
Jak probíhá průzkum spokojenosti zaměstnanců?
1
Týden 1
Vstupní workshop
Společně nastavíme cíle, témata, strukturu zaměstnanců a způsob využití výsledků.
2
Týden 1-2
Příprava dotazníku
Připravíme dotazník podle situace vaší firmy a nastavíme klíčové HR metriky, segmentaci výsledků a pravidla anonymity. Pomůžeme nastavit komunikaci tak, aby zaměstnanci rozuměli smyslu měření a důvěřovali jeho anonymitě.
3
Týden 2-4
Sběr dat
Získáme anonymní zpětnou vazbu od zaměstnanců. Sběr trvá zpravidla 2–4 týdny podle počtu respondentů a zvolené metody. Průběžně hlídáme návratnost, strukturu respondentů a kvalitu dat.
4
Týden 4-5
Analýza
Ponoříme se do dat a odhalíme rozdíly, souvislosti a hlavní zjištění. Určíme silná místa, rezervy a priority pro další rozhodování.
5
Týden 6
Prezentace výsledků
Společně probereme výsledky, benchmark, hlavní priority a konkrétní doporučení pro HR a management.
01/05
Co od nás získáte?
Data přeložíme do konkrétních zjištění a doporučení.
Ukážeme vám, co nejvíce ovlivňuje zkušenost zaměstnanců, kde vznikají problémy a které změny mají nejvyšší prioritu.
Proč my?
Data jsou jen začátek. Pomůžeme vám rozhodnout se správně.
01
Rychle pochopíme, co řešíte a proč.
02
Zajistíme 2× vyšší response rate než konkurence.
03
Připravíme konkrétní a praktická doporučení.
04
Propojíme výzkum s byznysem.
FAQ
Máte otázky?
Vybrali jsme pro vás nejčastější dotazy.
Jak často má smysl spokojenost zaměstnanců měřit?
Záleží na cíli a situaci firmy, běžně doporučujeme každé 2 roky. Opakované měření umožňuje sledovat vývoj a ověřit, zda zavedené změny skutečně fungují.