01
Hlavní výstup
Jasný obraz značky zaměstnavatele
Budete vědět, jak vás potenciální zaměstnanci znají, vnímají a jakou pozici máte mezi ostatními zaměstnavateli.
EMPLOYER BRANDING
Víte, jak vás vnímají lidé, které chcete zaměstnat?
Zjistěte, jak silný je váš employer brand, co od zaměstnavatele cílová skupina očekává a co rozhoduje o tom, jestli vás bude zvažovat při hledání nové práce.
Pracujeme s předními značkami
Kdy řešit employer branding?
Pokud se nacházíte v těchto situacích, je čas se nám ozvat.
01
Nedaří se vám získávat dostatek vhodných uchazečů.
Zjistíme, co cílovou skupinu motivuje, co ji odrazuje a podle čeho si vybírá zaměstnavatele.
02
Lidé vaši firmu znají, ale nevnímají vás jako potenciálního zaměstnavatele.
Odhalíme, jak vás na trhu práce vnímají a co si s prací u vás skutečně spojují.
03
Chystáte náborovou komunikaci a potřebujete relevantní podklady.
Zjistíme, jaká sdělení a benefity cílovou skupinu oslovují a přes které kanály kandidáty nejlépe zasáhnout.
Co získáte?
Konkrétní výstupy, se kterými můžete pracovat
02
Motivátory a bariéry
Odhalíte, co cílovou skupinu motivuje ke změně zaměstnavatele, co ji při výběru přitahuje a co ji naopak odrazuje.
03
Atraktivita zaměstnavatele
Zjistíte, co kandidáti od ideálního zaměstnavatele očekávají a nakolik tomu odpovídá vaše nabídka
04
Doporučení pro komunikaci
Budete vědět, co komunikovat, komu a přes jaké kanály.
Co zjistíte?
Na jaké otázky vám employer branding odpoví?
- Jak vás lidé v relevantním regionu znají a vnímají jako zaměstnavatele?
- Co si potenciální zaměstnanci s prací u vás spojují?
- Co lidé od ideálního zaměstnavatele očekávají?
- Co kandidáty motivuje ke změně práce a co je naopak od změny odrazuje?
- Jaké benefity, argumenty a sdělení jsou pro ně nejrelevantnější?
- Nakolik vaše nabídka odpovídá tomu, co cílová skupina hledá?
- Kde a jakým způsobem hledají kandidáti novou práci?
- Jak si stojíte vůči ostatním zaměstnavatelům v regionu nebo oboru?
Spolupráce
Jak probíhá průzkum spokojenosti zaměstnanců?
1
Týden 1
Vstupní workshop
Společně nastavíme cíle, témata
a využití výsledků.
2
Týden 1-2
Příprava výzkumu
Navrhneme výzkumný design a vhodnou kombinaci zdrojů a metod.
3
Týden 2-3
Pilotáž
Dotazník nebo scénář otestujeme a doladíme otázky i způsob oslovení cílové skupiny.
4
Týden 3-5
Sběr dat
Oslovíme relevantní potenciální zaměstnance podle profese, regionu, zkušeností nebo dalších kritérií. Nejčastěji pracujeme
s kvantitativním online průzkumem (CAWI) prostřednictvím ověřeného panelu, který podle potřeby doplňujeme individuálními hloubkovými rozhovory. Sběr trvá zpravidla 2–4 týdny podle počtu respondentů
a zvolené metody. Průběžně hlídáme návratnost, strukturu respondentů
a kvalitu dat.
5
Týden 6-7
Analýza
Ponoříme se do dat a určíme, kde máte nejsilnější pozici a co je potřeba změnit, abyste byli pro požadované kandidáty atraktivnější.
6
Týden 8
Prezentace výsledků
Společně probereme výsledky, doporučení
a jejich dopad na náborovou komunikaci.
01/06
Co od nás získáte?
Data přeložíme do konkrétních zjištění a doporučení.
Ukážeme vám, co cílová skupina od zaměstnavatele očekává, kde vůči těmto očekáváním ztrácíte a jaké změny mohou zvýšit vaši atraktivitu na trhu práce.
Proč my?
Data jsou jen začátek. Pomůžeme vám rozhodnout se správně.
01
Rychle pochopíme, co řešíte a proč.
02
Zajistíme 2× vyšší response rate než konkurence.
03
Připravíme konkrétní a praktická doporučení.
04
Propojíme výzkum s byznysem.
FAQ
Máte otázky?
Vybrali jsme pro vás nejčastější dotazy.
Koho v rámci employer brandingu dotazujete?
Výběr přizpůsobíme pozicím, které potřebujete obsazovat. Oslovujeme relevantní potenciální zaměstnance podle profese, regionu, zkušeností nebo dalších kritérií.