Máte otázky? My máme odpovědi.

Výběr přizpůsobíme pozicím, které potřebujete obsazovat. Oslovujeme relevantní potenciální zaměstnance podle profese, regionu, zkušeností nebo dalších kritérií.

Průzkum spokojenosti se zaměřuje především na současné zaměstnance a jejich zkušenost uvnitř firmy. Průzkum employer brandingu sleduje zejména to, jak vás vnímá externí trh práce, zda vás potenciální zaměstnanci zvažují a co rozhoduje o vaší atraktivitě jako zaměstnavatele.

Ano. Můžeme otestovat například slogany, hlavní sdělení, argumenty nebo způsob označení zaměstnavatele a zjistit, které varianty cílovou skupinu oslovují nejvíce.

Nejčastěji realizujeme kvantitativní online průzkum (CAWI) prostřednictvím ověřeného respondentního panelu, díky kterému můžeme přesně zacílit relevantní potenciální zaměstnance. Podle zadání jej doplňujeme individuálními hloubkovými rozhovory (IDI), pokud potřebujeme motivace, bariéry nebo vnímání zaměstnavatele pochopit více do hloubky. Konkrétní přístup vždy volíme podle cíle projektu.

Ano. Můžeme zmapovat pracovní portály, sociální sítě i další recruitment channels, které cílová skupina při hledání práce skutečně využívá.