Průzkum

spokojenosti zaměstnanců

Průzkum spokojenosti zaměstnanců jako nástroj pro efektivní řízení firmy

Úspěšné firmy realizují průzkum spokojenosti zaměstnanců. Získávají neocenitelnou zpětnou vazbu, která jim pomáhá udržet a motivovat zaměstnance. Také předcházejí možným ztrátám (např. z vysoké fluktuace zaměstnanců) a využívají potenciál svých pracovníků na maximum. Průzkumy spokojenosti zaměstnanců si řada firem realizuje interně, my to však nepovažujeme za příliš šťastné řešení.

Proč Vám doporučujeme realizovat průzkum spokojenosti zaměstnanců externě?
1) Zaručení anonymity dat přes externí agenturu zvyšuje ochotu odpovídat
2) Získáte nestranný pohled nezatížený existujícími problémy a vztahy ve firmě
3) Odborně zpracovaný průzkum zvyšuje spolehlivost a relevantnost výstupů
4) Zkušenosti výzkumníků, možnost porovnání s dalšími firmami a organizacemi
5) Ušetříte nemálo času potřebného na provedení a hlavně zpracování výsledků

Inspirujte se našimi častými výzkumy v HR oblasti

Kdy jej využijete:
Pokud chcete měřit motivovanost a spokojenost zaměstnanců ve všech hlavních aspektech a sledovat změny v průběhu času.

Co zjistíte:

  • Celková spokojenost, loajalita a motivovanost zaměstnanců.
  • Spokojenost v hlavních aspektech:
    • Pracovní podmínky.
    • Vztahy na pracovišti.
    • Řízení a vztahy s nadřízeným.
    • Spolupráce mezi odděleními.
  • Ochota doporučit zaměstnavatele.
  • Výsledky dle poboček a oddělení.

Jak Vám pomůže:
Pomůže zlepšit pracovní prostředí, zvýšit motivaci zaměstnanců a angažovanost na pracovišti.

Kdy jej využijete:
Pokud se potýkáte s vysokou fluktuací zaměstnanců a potřebujete situaci stabilizovat.

Co zjistíte:

  • Důvody odchodů zaměstnanců.
  • Názory stávajících a bývalých zaměstnanců.
  • Návrhy kroků ke snížení fluktuace.

Jak Vám pomůže:
Pomůže stabilizovat situaci ve firmě a snížit fluktuaci díky konkrétním doporučením.

Kdy jej využijete:
Pokud máte vysoký obrat, ale nízký zisk, a tušíte, že dochází k plýtvání, jehož příčinu neznáte.

Co zjistíte:

  • Zdroje plýtvání (řízení, procesy, komunikace, nevhodná KPIs).
  • Největší oblasti plýtvání napříč firmou.

Jak Vám pomůže:
Odhalí a eliminuje plýtvání, což povede ke zvýšení efektivity a ziskovosti.

Kdy jej využijete:
Pokud chcete získat nové zaměstnance nebo měřit efektivitu HR kampaní.

Co zjistíte:

  • Znalost vaší firmy v regionu.
  • Vaši image jako zaměstnavatele.
  • Důvody, proč by u vás lidé chtěli (nebo nechtěli) pracovat.

Jak Vám pomůže:
Získané informace využijete k plánování a vyhodnocení efektivnějších HR kampaní s větším dopadem.

Proč si vybrat B-inside pro průzkum spokojenosti zaměstnanců?

  • Máme zkušenosti i z řízení B2B firem. Víme, co Vás pálí.
  • Vždy navrhujeme výzkum na míru Vaší firmě a konkrétním potřebám. Žádné šablony.
  • Postaráme se o to, abyste naše doporučení úspěšně zavedli do praxe. Záleží nám na Vašem úspěchu.

Potkejme se nezávazně nad HR průzkumy

  • Rádi s Vámi osobně probereme možnosti průzkumu spokojenosti zaměstnanců a dalších výzkumů v oblasti HR.
  • Vše Vám podrobně vysvětlíme a ukážeme na příkladech.
  • Kontakty na nás naleznete zde.